Delegowanie pracowników dla wielu firm jest niezwykle ważnym poleceniem. Nierzadko obecność pracownika jest kluczowa w trakcie poruszania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym wypadku chcemy pracownika posłać na ważne spotkanie biznesowe z partnerem bądź ewentualnym klientem. By cała delegacja przebiegała należycie oraz zgodnie z prawem każdy pracodawca musi znać regulacje prawne jakie go obowiązują. Na ogół gdy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Rzeczpospolitej, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane i wypełniane. Kłopot pojawia się gdy chcemy wysłać pracownika na okres kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne jakie mogą sprawiać wiele kłopotów. By dowiedzieć się wszystkich istotnych informacji warto wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto także zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – Inicjatywa Mobilności Pracy
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Delegowanie pracowników – informacje
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle sprecyzowane i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw firmowych na zebraniach z klientem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta który również może pracować albo mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: konferencja delegowanie pracowników
Znajdują się tu wszystkie potrzebne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest również przeznaczona dla pracodawców.